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                  職場啟示錄:把每一次危機都當做生活考驗

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                  職業生涯是在斷斷續續中前進,在痛苦中完善,在放棄和內心沖突中延續。化解這些問題能使人成熟,并邁向更高的臺階。 


                  職場啟示錄:把每一次危機都當做生活考驗


                  有些人從來沒有職業危機,但這類人相對較少。我們大多數人在職業生涯中都會遭遇一兩次危機:工作中斷,職場挫折,或一次重新定位。這些危機并不見得對人有害。我們甚至可以借此重新振作。因為職業生涯是在斷斷續續中前進,在痛苦中完善,在放棄和內心沖突中延續。化解這些問題能使人成熟,并邁向更高的臺階。


                  職業生涯起飛的助推器應該算是學校。作息時間、限制規定,對成績的要求,“好學生”和“壞學生”的區分等等,在這些方面,學校和企業差不多。某些家庭對孩子學習的投入近乎瘋狂的賭注。這意味著下一代必須去實現上一代的期望和計劃。


                  在另一些家庭,孩子不能接受高等教育,需要等待若干年才能進修,接受職業培訓,最后擺脫“自學者情結”。所以,第一次職業危機會出現在23~25歲。


                  25歲 對企業過分投入


                  第一份工作就像一次重生。這導致自我形象的轉變,以及環境的變化:告別青春期,也告別父母舒適的家,選擇并認同一種職業,認同一個企業的文化和價值觀。有些人不能告別過去,永遠當學生以便逃避。另外一些人則埋著頭,全力以赴投入實際工作。失去曾經擁有的參照系統以后,他們不由自主地把精力過度地投入到職業生活中,沉浸在初次拿到薪水的喜悅當中。


                  他們過于迎合企業,把自己所熟知的模式套用在工作中:家庭模式(討好上司,要當最被喜歡的那個,或是最叛逆的那個);學校模式(取得優異成績,將文件準備得完美無缺,星期日也在家里按時完成作業)。這個時期會導致身體極度疲憊:生物鐘節奏發生變化,同時還要承擔起新組建的小家庭的責任。大多數情況下,年輕的職業者經歷過第一次失敗以后,便跨過了職業生涯的一個重要階段。


                  30歲 跨越第一次失敗


                  犯錯誤、不能每次都達到目標,這是正常的事情。但是,一心想干好工作的年輕職業人,不會容忍自己出錯;一旦出錯,自我價值感則迅速降低。企業都是獎勵作出貢獻的人,譴責失敗者。事實上,正是失敗成就了我們的經驗和能力,使我們的潛力得以開發;失敗讓我們增加承受力,讓我們把真實的自己從職業目標中剝離開來。


                  跨越失敗意味著我們應當擁有這樣的想法:很多事情并不以我們的意志為轉移,我們應當謙遜地承認,老板、消費者或同事不一定有和我們一樣的想法,一樣的目標,并且我們對此也無可奈何。承認失敗可以讓我們在職業生活中更上一層樓。


                  40歲 領導者的責任和孤獨


                  大約從40歲起,職業生涯的主要危機開始爆發,有時候像地震一樣劇烈。它的來臨恰逢生活的其他方面變得平淡乏味,比如夫妻關系,家庭生活,生活方式,等等。40歲的職業人士已有15~20年的工作經歷,他在工作上得心應手。他開始有白發,也開始承擔責任。他失去了一些幻想,明白了企業既不是家也不是母親,自己并非總是完美的,別人不會完全像自己一樣行事......


                  一位38歲的部門經理說:“我工作上很滿足,卻再也睡不著覺。我反復問自己:我要一輩子都干這個工作嗎?我有什么用?我是一個好領導嗎?”當領導意味著承擔責任,也勢必帶來新的痛苦:不被人愛的痛苦。不論職務大小,有了責任的人都體驗到孤獨。許多管理層的人士為了在孤獨中尋找平衡而表現出這些行為:唐璜式的游戲人生,強迫性神經癥,突發性抑郁癥,身心疾病,間歇性躁狂癥。


                  總的看來,他們對工作仍然過度投入:他們失去了自我,取而代之的是他們所擔任的職務。在社交晚宴上,“您做什么工作”式的提問把人的社會定義局限在職業和外表。遇到企業突然裁員或者調整崗位時,他們感到自己像失去了身份和地位一樣。50歲的到來也是如此情景。


                  50歲 接受年輕人的挑戰


                  50歲時,職業人士將會遭遇來自年輕人的挑戰。后者更活躍,沒有情緒困擾,更適應不斷快速變化的環境。如果他想保持自己的領地,就需要再一次轉換角色,把自己變成年輕人的良師益友。想縮小年齡這個巨大的差距有太多的事情要做,更何況有些50歲的人發現自己已找不回最基本的能力,而且無力順應時代的變化。


                  如果50歲失業,就會很難找到工作。他已沒有能力重新定義自己,也沒有勇氣跨越這個障礙,因為他早已“像檸檬一樣被榨干了”。對這個年齡的領導者來說,他們僵化的運作方式已經過時,被任命在養尊處優的閑職上。


                  不過,也是在這個年齡,他不用再證明什么,敢于冒險創建自己的公司,或者徹底改變自己的職業方向。另外一些人,因為他們30年來對企業出色而忠誠的服務,繼續獲得微薄紅利,但退休年齡的到來對他們來說,確實是職業生涯的終結。


                  60歲 告別職業生活


                  職業生活的最后一次危機出現在60~65歲。它也是由內心幻想與外在真相之間的矛盾引發的。家里家外都是一把好手的瑪麗,不僅養大了孩子,還是一名出色的營銷人員。一下退休了,她難以接受:“太不公平了!腦子里我還是40歲的樣子,還有成堆的事情要做,我一直忙忙碌碌的。現在可好,我該如何打發時光呢?”


                  在很多證券交易所,時常有一些閑不住的退休人員買賣股票。他們靠這個打發退休后的無聊日子。工作就像烈性毒品一樣,也會讓人上癮。退休危機把對死亡的擔憂提前表現出來,受害者首先想到的是拒絕承認現實,要不惜一切代價留在潮流中,然后會變得抑郁,甚至人格解體。比如一個退休的公務員說:“我遇到別人時,都不知道該怎么介紹自己。”


                  職業也是生活的一部分


                  職業危機大體上都是過渡性的,能給人成熟和自我更新的機會。但也可能發展為對自己的一次深刻質疑,并由此引發出更為嚴重的問題,這就需要有治療師來幫助。然而,盡管大多數人愿意尋求幫助來解決心理、性或人際關系上的問題,但對于工作中的問題,他們常常獨自面對——仿佛工作和家庭屬于兩個不同的星系。這個不正確的分界使得問題被拖延數月甚至數年。


                  職業生活是全部生活的一部分:因果關系的邏輯是一樣的,對家庭生活有效的辦法,對職業生活也同樣有效。


                  認識你自己,然后掌握命運


                  徐小平—中國著名的職業規劃和人生發展指導專家,在錯綜復雜的咨詢實踐中提煉出一條基本思想和方法,就是古希臘“認識你自己”這句話。他在《仙人指路》這本書中寫道——“你是否能夠正確“認識你自己”的興趣、能力、激情、欲望、壓力、好惡、理想......并把這種對你自己的認識,融化灌輸到你在職場上的追求與奮斗當中,這是決定你奮斗成敗、生活質量、人生價值的核心要素。”


                  認識自己的方法是:以你自己的人生觀、價值觀為“一個中心”,以你自己的興趣和能力為“兩個基本點”,從這里出發,尋找你一生的職業定位。


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